Влияние технологии самоотчёта на развитие личности

Некоторые опросники самоотчета не предназначены для оценки целостной личности и используются в более специфических целях: с их помощью измеряют отдельные личностные характеристики. Например, Опросник половых ролей Бем  разработан для того, чтобы оценить, насколько выражены в личности человека «традиционные» мужские и женские качества. Не существует «закона природы», который гласил бы, что мужчинам должны быть присущи только «маскулинные» качества, а женщинам — только «фемининные». На самом деле автор теста утверждает, что оптимальным типом является андрогинная личность, в которой сочетаются лучшие качества обоих полов.

Другим примером специализированного инструмента является тест честности, однако по поводу его ценности высказываются противоречивые мнения. Хорошо известно, что компании терпят убытки из-за краж, совершаемых их сотрудниками. Масштабы такого воровства могут быть различными — от относительно безобидного присвоения мелкого инвентаря до кражи целых партий продукции. Подобное поведение наносит ущерб не только самим компаниям, поскольку компании возмещают убытки, повышая цены на свою продукцию. Поэтому в конечном счете из-за нечестности сотрудников страдают все. В силу этих причин проверка честности потенциальных и уже работающих сотрудников в принципе имеет смысл. Однако на практике при тестировании честности сотрудников возникают проблемы. Если, например, человек честно признается в своих прежних проступках, то он попадет в невыгодное положение по сравнению с тем, кто в прошлом совершил еще более нечестные поступки, но сумел убедительно солгать, отвечая на вопросы теста. Данные о полезности теста честности довольно противоречивы. По мнению Каннингема, Вонга и Барби, следует учитывать, что некоторые респонденты немного приукрашивают свои ответы, однако по результатам тестирования можно судить о честности сотрудников. Бернарден и Кук  также сообщают, что по результатам теста честности удалось выявить сотрудников, которые в дальнейшем были уличены в воровстве. Другие исследователи сомневаются в эффективности тестирования честности. Например, Гастелло и Рик  утверждают, что результаты тестов честности легко подделать, а Сэйкс  считает, что они являются ненадежным прогностическим признаком честности или нечестности сотрудников в будущем. Поэтому в настоящее время вопрос о полезности таких тестов остается открытым.

Дата: 28 апреля 2013