Отсутствие стимулов к труду

Недостаток, по мнению Уильямсона, может быть с успехом компенсирован преимуществами от специализации рабочих и централизации (иерархическим способом) управления информацией, определенных условиями. В ответ на утверждение радикалов о том, что иерархия возникает как основная форма производственной организации в капиталистической экономике не вследствие ее относительной эффективности, а вследствие попыток капиталистов сохранить контроль над рабочими, Уильямсон отмечает: «Исследованиям тех, кто враждебно относится к иерархии, недостает сравнительной институциональной основы. Могут существовать более или менее предпочтительные типы иерархий; но сама по себе иерархия является неизбежной до тех пор, пока она не исчерпает свои резервы повышения эффективности».

Несмотря на то что точку зрения Уильямсона можно использовать при рассмотрении проблем эффективности, альтернативные способы организации, на которые он ссылается, являются либо примитивными промышленными организациями (подобно системе отношений координатора с ремесленниками-надомниками и внутренней контрактации), которые исторически предшествовали иерархическим системам и были заменены ими, либо идеалистическими утопическими системами (подобно коммунам), в которых рабочие регулярно обмениваются своими трудовыми заданиями на основании общейсобственности на капитал и которые никогда не были жизнеспособными в большом масштабе.

Дата: 08 апреля 2015