Мнение экономистов

Формализация специализации производственных рабочих на американских предприятиях произошла с возникновением независимых профсоюзов в 1930-х гг. Впоследствии она подкрепилась соглашением между администрацией и профсоюзом о введении официальной процедуры оценки трудовых заданий, которая впервые была применена в сталелитейной промышленности, а затем распространилась и на другие отрасли. Эта процедура оценки состоит в том, что каждое трудовое задание получает определенное количество баллов по системе критериев, которая включает в себя характеристики, относящиеся к рабочему месту (квалификация, условия труда, ответственность за оборудование, за управление другими рабочими и т. д.), и характеристики отдельных работников (образование, опыт и т. п.). Сумма баллов по всем категориям определяет общие баллы. Последние затем используются как критерии для соотношения рабочих мест с уровнями оплаты труда. A-фирма и профсоюз пришли к соглашению о том, что продвижение от одного уровня к другому в иерархии рабочих мест, а также перемещение работника от более высокого уровня к более низкому в случае сокращения численности работников должно основываться на двух критериях — заслугах и трудовом стаже работника. Однако на практике критерий трудового стажа в большинстве случаев является основным.

Ожидалось, что процедура оценки рабочих мест будет служить ограничением потенциальной необъективности администрации при определении заработной платы и способствовать претворению в жизнь более понятных и объективных решений. В этом случае, возможно, был бы сокращен риск использования семейственности, фаворитства и необоснованных преследований со стороны мастеров и других менеджеров младшего звена. Система производственных отношений, развивающихся в таких условиях, может быть названа, согласно определению М. Пиора, профсоюзным контролем над трудом.

Дата: 09 апреля 2015