Иерархия рангов в японских фирмах

Мы уже подчеркивали, что японские хозяйственные организации разрешают возможные сбои децентрализованной структуры управления информацией благодаря ориентации на малые группы путем развития централизованного управления кадрами, которое полагается на централизованную власть отдела кадров и иерархию рангов. Иерархия рангов в японских фирмах отличается от управленческой иерархии рангов и служебной лестницы «синих воротничков» в западной фирме тем, что в ней отсутствует четкое описание трудовых обязанностей рабочих различных профессий. Работники различных рангов могут выполнять одну и ту же работу. Стаж работы является одним из важных критериев продвижения по службе, хотя имеет место достаточно острая конкуренция в каждой возрастной группе. Японская иерархия рангов, таким образом, функционирует как схема отбора рабочих на основе критерия долгосрочности и многосторонности, Однако можно утверждать, что такая дальновидность и относительная неопределенность критерия ранжирования являются гармоничными только с учетом той особой ценности, которая связана в сознании японцев с системой рангов.

Отмечали, что существует четкая параллель между известными особенностями японского менеджмента (например, системой оплаты труда и продвижения по службе в соответствии со стажем работы, высокой мобильностью работников внутри каждой фирмы и системой внутрифирменного социального обеспечения) и автономной иерархией рангов (в их терминах — «однородно функционирующая иерархия»), т. е. параллель, характерная для традиционного принципа (дома) в организации самураев. Эти авторы доказывают, что «японская система менеджмента, очевидно, является вариантом организации типа». Далее они утверждают, что начиная с XI в. эволюционное развитие принципа  можно считать уникальной исторической характеристикой Японии. Если это так, то можно усомниться в работоспособности прямого переноса иерархии рангов как системы стимулирования в индивидуалистический и рыночно ориентированный контекст западной экономики.

Дата: 13 апреля 2015