Функции отдела кадров и кадровиков

 

Без кадровика не обходится ни одна организация. Вы хотите пройти курсы кадровика? Тогда вам будет интересно узнать об образовательном центре «Альтернатива» в Екатеринбурге, основным направлением деятельности которого является организация курсов для обучения кадровиков. Узнать более подробную информацию возможно на сайте edualt.ru, перейдя на него по ссылке. 
 
Отдел кадров в организации выполняет как контролирующую, так и учетную функции своих сотрудников. В его обязанности входит вести учет и контроль за персоналом. Состав и виды деятельности, выполняемые предприятиями и организациями, как правило, разные. От этого зависит функциональное направление самой кадровой службы. Свое первое знакомство с будущей работой соискатель начинает именно с этого структурного подразделения. Отдел кадров представляет в данном случае лицо компании.
 
Основная обязанность кадровиков предприятий это формировать штат предприятия кадрами и вести с ними работу. Для этого составляется штатное расписание, ведется подбор соответствующего персонала. Существуют основные направления по подбору персонала, которые стали актуальны как в России, так и за рубежом. Информация о вакансиях распространяется через средства массовой информации, Федеральную службу по труду и занятости, далее, с помощью исследовательских методов (тестирования) проверяется уровень квалификации кандидата, введение испытательного срока позволяет адаптироваться новичку в новых условиях, и в дальнейшем повышение профессиональных знаний работника.
 
Любые действия с персоналом в области найма, увольнения или перемещения, это текущая работа отдела кадров, которая оформляется документально согласно законодательным и нормативным актам Российской Федерации с последующей проверкой государственными органами контроля. Также обязанностью отдела является разработка инструкций: по технике безопасности, для каждой имеющейся должности, технологические, производственные, за подписью руководства. Сотрудники компаний знакомятся с документами также под роспись.
 
Текущий учет работы сотрудников на предприятии разрабатывают отделы кадров. Достоверность сведений предоставленных в бухгалтерию о количестве рабочих, больничных, выходных, и отпускных дней влияет на оплату труда, являющуюся механизмом регулирования трудовых отношений.  Информация на сотрудников предоставляются в обязательном порядке в государственные организации: Пенсионный фонд РФ, Миграционную службу, Налоговую инспекцию, страховые компании. Отдел кадров наделяют полномочиями доверенного лица при выдаче в них документов.
 
Обязанности, возлагаемые на кадровые службы, могут быть увеличены или уменьшены, в зависимости от численности штата работодателя. Для крупных компаний характерна организаторская функция. Структура предприятия, профессионально ведущая документооборот и кадровую политику, основанную на повышении мотивации, позволяют работодателю снизить затраты на поиск персонала и уменьшить текучесть кадров.
 

По материалам сайта: http://edualt.ru/kadrovik-praktik

Дата: 25 декабря 2014



 

Добавить комментарий

Имя

E-mail

Комментарий

Контрольный вопрос:
Сколько будет: 9*8-5